Le climat éthique d’une organisation est une entité complexe, il est en fait, une partie de la culture globale d’une organisation.
Le climat est un élément ou une manifestation de la culture organisationnelle et est enraciné dans le système de valeurs de l’entreprise. Dans l’entreprise, le climat éthique est fondé sur les perceptions que les membres ont des normes organisationnelles (procédures et pratiques) relatives au comportement éthique. La culture est plus étroitement associée avec les niveaux plus profonds de croyances, valeurs et suppositions, alors que le climat est plus facilement observable
