Du fait de la mondialisation, des changements économiques, des exigences des actionnaires et des clients, les Dirigeants doivent renouveler leur vision pour le futur pour répondre à une impérieuse nécessité d’innovation et de création de valeur. Cette démarche, avec en toile de fond, une société française, qui globalement ne mesure pas ce qu’apportent les entreprises et un discours assez désenchanté sur le travail.
Or le travail est un des lieux essentiels de la construction de soi et de la réalisation de son être au monde.
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Ce concept cherche à identifier les richesses cachées de l'entreprise, soit tout ce qui lui permet de créer de la valeur et que l’on ne peut déceler à la lecture de son bilan . Le capital immatériel est donc associé par définition à la différence entre la valeur réelle, ou de marché, de l’entreprise et sa valeur comptable.
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L'un des thèmes majeurs de Donald Winnicott l’inventeur de la notion d’espace transitionnel, est celui de l'être aux prises avec la question de son identité, question qu’il introduit dans la psychanalyse.
Pour Winnicott, cet être est conçu, autant dans ses liens avec le passé, ce que Freud avait souligné, que défini par un advenir, un potentiel à accomplir, un « non-encore vécu à rendre présent à soi ». Le sujet, selon Donald Winnicott, est caractérisé par « ce potentiel de relation avec l'inconnu de soi, avec le non-advenu de soi ». A cet égard, la psychanalyse va permettre aux acteurs de se ré-approprier un partie de leur histoire, pouvant ainsi bâtir d’autres devenirs. Le jeu apparaît, donc, comme l'élément central de la thérapeutique analytique et permet la mise en route des processus de symbolisation et de représentation chers à Winnicott.
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L’entreprise est un espace singulier. Si on pense cet espace comme une institution ; c’est le lieu clôturé, marqué, lieu du refoulement libidinal; lieu découpé dans l’espace et le temps sociaux; lieu soumis à des normes impératives. L’entreprise reflète en partie les normes sociales de la classe dominante en les accentuant, elle instaure des normes spécifiques qui peuvent s’assimiler à la culture d’entreprise.
C’est un lieu où les modalités d’entrée (et d’appartenance) et de sortie (et d’exclusion) sont hautement codées en un système symbolique où l’on reconnaît une volonté de régulation de l'intérieur et du dehors. En ce sens l’entreprise est un lien institué.
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Pour Lucien Karpik, l’économie des singularités a une double caractéristique :
D’une part, pour que l’échange puisse se former, il faut l’intervention de dispositifs de connaissance : appellations, labels, marques, critiques, prix littéraires ou cinématographiques, best-sellers, hit-parades ainsi que l’intelligence collective des réseaux.
D’autre part, la concurrence se fait sur la qualité et non sur le prix.
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