EB Transition Consulting

Au secours des Dirigeants avec le Dr Philippe Rodet

Urgentiste, Spécialiste  du stress et de la motivation, Conseil d'entreprise, le Docteur Philippe Rodet a écrit l'article suivant sur FaceBook :

    "La souffrance des dirigeants est un sujet peu abordé par ceux-ci. Par pudeur ? Par crainte de voir celle-ci tournée en dérision ? Homme visionnaire, passionné et conquérant, le dirigeant est cependant, à l’heure actuelle, plus exposé que jamais aux difficultés du temps présent.
Convaincus que la performance de demain ira de paire avec le bien-être des salariés, nous avons beaucoup travaillé sur la motivation que peut représenter un management de qualité et une organisation du travail adaptée.
Mais, lorsqu’il s’agit du dirigeant, qui va le manager ? Qui va l’aider, quel que soit son niveau, à sortir par le haut de la période de turbulence que nous connaissons actuellement ?
Si vous vous intéressez à cette thématique, allez voir notre texte (http://www.stress-info.org/nouvelles-recentes/au-secours-des-dirigeants-d%e2%80%99entreprise/) "

L'importance des Talents

    Lorsque l'entreprise doit atteindre un haut niveau de performance dans un contexte  forte incertitude et de guerre des talents, le management des ressources et des potentiels humains s'impose. Réussir à identifier tous les talents, actuels et futurs, est essentiel. Rendre tous les salariés talentueux devient un impératif stratégique.

    La détection, la fidélisation, l'attractivité et la pérennité des Hauts Potentiels est fondamentale. A cette question "Qu'as-tu fais de tes talents ? " il nous semble important d'en poser une autre à tous les Dirigeants "Qu'avez-vous fait des talents des Autres ".

Bonne Année 2009

  Que cette nouvelle année vous apporte bonheur, santé et prospérité. Pour vous , les vôtres et tous les êtres qui vous sont chers.

Les activités de EB Transition Consulting

Accompagnement des Hauts Potentiels

Coaching individuel

Etudes Prospectives

Prévention des risques psychosociaux

Séminaires de conduite du changement

Prospective du Capital immatériel

Références sur demande.

La force du "Faible"

Tout être humain a ses forces et ses faiblesses, qui peuvent changer ou s'inverser au fil du temps.

Selon le sociologue Granovetter, il existe deux types de liens, les liens forts et les liens faibles. Nos liens forts sont nos relations proches, nos amis..
Nos liens faibles sont ceux qui appartiennent à notre entourage plus éloigné dans la géographie et dans le temps. La vie n'étant pas linéaire, dans des cas d'épreuves ou de changement importants, ces liens ont une force particulière et une efficacité qui surprend.
Ne comptez pas que sur liens forts, osez l'ouverture, l'aventure , la conquête de territoires nouveaux, osez les liens faibles, c'est à dire avec des gens très différents de vous.

Le climat éthique

Le climat éthique d’une organisation est une entité complexe, il est en fait, une partie de la culture globale d’une organisation.
Le climat est un élément ou une manifestation de la culture organisationnelle et est enraciné dans le système de valeurs de l’entreprise. Dans l’entreprise, le climat éthique est fondé sur les perceptions que les membres ont des normes organisationnelles (procédures et pratiques) relatives au comportement éthique. La culture est plus étroitement associée avec les niveaux plus profonds de croyances, valeurs et suppositions, alors que le climat est plus facilement observable

Stress et sens du travail horizon 2015

EB Transition Consulting mène actuellement en lien avec l'ACB (Association des Cadres Bretons) une recherche action pour proposer des solutions à la question du sens et du lien au travail à l'horizon 2015.
Nous interrogeons actuellement des cadres, dirigeants et industriels bretons.

Fin septembre nous communiquerons les résultats de cette étude.

Harmonies des Mondes Vinci Shakespeare et les autres

                La création de synergies durables entre les richesses intellectuelles, artistiques, scientifiques et humaines a désormais son association « HARMONIES DES MONDES Vinci Shakespeare et les Autres ».

Son but : Créer des harmonies entre les générations, les cultures, les sciences, les arts et les philosophies du Monde sur la base de la solidarité, de l’équité et de l’intelligence collective.

Evelyne Bertin, prospectiviste, et Josette Larchier-Boulanger, experte en fiabilité humaine, sont heureuses de vous inviter à l’inauguration de l’exposition d’œuvres bhoutanaises, chinoises, espagnoles, françaises, italiennes, taïwanaises

En présence des artistes : Ines Allarty Béatrice Bruneteau Yiching Chen Jok Wah Fong Assunta Genovesio Yeshe Karma

Espace Saint- Pierre à Montmartre
Place Jean Marais (contiguë Place du Tertre 75018 Paris)
A partir de 18h30, le samedi 5 juillet 2008

Exposition du 5 au 12 Juillet 2008
de 11 h à 20 h


« HARMONIES DES MONDES Vinci Shakespeare et les Autres »
1, rue Edouard Jacques 75014 - Paris FRANCE
Evelyne Bertin +33 (0)6 74 93 93 59
Josette Larchier-Boulanger +33 (0)6 75 07 37 04

Les prestations de EB Transition Consulting

• Accompagnement des Hauts Potentiels
  Coaching individuel
  Etudes Prospectives
  Séminaires de conduite du changement
  Prospective du Capital immatériel

Références sur demande.

La part des Hommes

Du fait de la mondialisation, des changements économiques, des exigences des actionnaires et des clients, les  Dirigeants doivent renouveler leur vision pour le futur pour répondre à une impérieuse nécessité d’innovation et de création de valeur. Cette démarche, avec en toile de fond, une société française, qui globalement ne mesure pas ce qu’apportent les  entreprises et un discours assez désenchanté sur le travail.

Or le travail est un des lieux essentiels de la construction de soi et de la réalisation de son être au monde.