EB Transition Consulting

Au secours des Dirigeants avec le Dr Philippe Rodet

Urgentiste, Spécialiste  du stress et de la motivation, Conseil d'entreprise, le Docteur Philippe Rodet a écrit l'article suivant sur FaceBook :

    "La souffrance des dirigeants est un sujet peu abordé par ceux-ci. Par pudeur ? Par crainte de voir celle-ci tournée en dérision ? Homme visionnaire, passionné et conquérant, le dirigeant est cependant, à l’heure actuelle, plus exposé que jamais aux difficultés du temps présent.
Convaincus que la performance de demain ira de paire avec le bien-être des salariés, nous avons beaucoup travaillé sur la motivation que peut représenter un management de qualité et une organisation du travail adaptée.
Mais, lorsqu’il s’agit du dirigeant, qui va le manager ? Qui va l’aider, quel que soit son niveau, à sortir par le haut de la période de turbulence que nous connaissons actuellement ?
Si vous vous intéressez à cette thématique, allez voir notre texte (http://www.stress-info.org/nouvelles-recentes/au-secours-des-dirigeants-d%e2%80%99entreprise/) "

La part des Hommes

Du fait de la mondialisation, des changements économiques, des exigences des actionnaires et des clients, les  Dirigeants doivent renouveler leur vision pour le futur pour répondre à une impérieuse nécessité d’innovation et de création de valeur. Cette démarche, avec en toile de fond, une société française, qui globalement ne mesure pas ce qu’apportent les  entreprises et un discours assez désenchanté sur le travail.

Or le travail est un des lieux essentiels de la construction de soi et de la réalisation de son être au monde.

La résilience

Selon Wikipédia :

"La résilience est un phénomène psychologique qui consiste, pour quelqu'un touché par un  truamatisme, à prendre acte de son traumatisme pour ne plus vivre dans la  dépression et le poison que ce traumatisme peut causer. C'est « vivre avec », dans le sens où cela fait partie de la vie de cet individu, ne le diminue pas mais au contraire lui permet de revivre. La résilience est rendue possible grâce à la réflexion, à la parole, et dans le meilleur des cas grâce à l'encadrement médical d'une thérapie, d'une analyse .

Le constat de la résilience est une observation d’exception avec l’adversité. Certains s’en sortent. La résilience est un terme pour expliquer la résistance des matériaux aux chocs, les premières publications datent de 1939-1945 (Cyrulnick avait entre deux et sept ans à l'époque) Les travaux de Werner et Smith, deux psychologues scolaires américaines à  Hawaï, travaillaient avec des enfants à risque psychopathologique, condamnés à présenter des troubles, elles les ont suivis pendant trente ans, une proportion s’en sort par eux-mêmes, sans thérapie, sans psychologue, sans rien, uniquement grâce aux qualités individuelles et aux opportunités de l’environnement. La source de la problématique était la difficulté de généraliser les faits pathogènes d’une certaine situation générale à tous les individus puisque certains s’en sortent."

Ethique au quotidien

                           

A la différence de la morale,   l'éthique est toujours "de circonstance".

Les enjeux des entreprises à l’horizon 2020 font qu'une revisitation de l'éthique au quotidien, c'est à dire le lien avec les parties prenantes est à mettre en place.

Les évolutions tant sociétales, économiques que démographiques des 15 prochaines années font que les Dirigeants ont à renouveler leur vision des enjeux futurs sur les thèmes suivants :

-          la place que les collaborateurs feront au travail et à leur investissement dans l’entreprise

-          la place à donner et que voudront ou ne voudront pas prendre les femmes et les seniors.

-          L’exigence d’innovation et de R&D corrélée au marché qui permettra de faire la différence avec la Chine, L’Inde et les pays émergents

-          La nécessité de mettre en œuvre la notion de « durable » sur le plan économique et humain. Ceci pour des raisons de rentabilité (le coût des problèmes de santé au travail affectant les dépenses de prévoyance et le fonctionnement des entreprises.)

-          La nécessité de réfléchir à un nouveau positionnement de la notion d’entreprise du fait de la redéfinition des frontières de celle-ci, des parties-prenantes et de  l’image de l’entreprise dans la société .

Tous ces facteurs montrent que l’essentiel des interrogations portent sur les  aspects humains du travail et leur possible évolution.  L'éthique au quotidien  est un des défis des années futures.

La Résilience Stratégique

2007  sera pour notre blog l'année de la résilience, nous tenterons de lire certains éléments économiques et humains à la lumière de ce concept porteur d'espoir. Les livres de Boris Cyrulnik explicitent parfaitement ce mot et la vision du monde dont il est porteur.

Santé et Travail

Une émission ce soir sur Canal+  que nous recommandons et qui montre, sous un certain angle, ce qui est en jeu au travail.

La part de l'Humain qui peut trouver à se réaliser où à se détruire. Ce qui est pour nous la part des hommes, c'est le plus d'humanité et de sens que l'être au travail peut chercher, trouver ou ne pas trouver dans sa profession. La part des hommes va bien au delà de la « ressource humaine » et de l’organisationnel, c'est cet ensemble de mesurable et de non-mesurable qui a des effets sur la qualité des biens produits et sur la qualité des liens dans l'entreprise. Qui donc a  des effets sur la vie et sur la société.